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人才招聘

人才招聘

1.用事業(yè)勵人
用事業(yè)鼓勵人，不僅有吸引員工的集體事業(yè)，還有吸引員工的個人事業(yè)，企業(yè)需要為員工提供一個平等競爭的體現(xiàn)自我價值的平臺。
2.用待遇養(yǎng)人
建立完善的薪酬體系，建立具有特色的企業(yè)福利制度，特別是在公司效益和員工績效達到一定條件的情況下，使公司整體的員工薪酬水平不低于甚至超過公務員的薪酬水平或同地區(qū)同行業(yè)的薪酬水平，并建立職工年金或補充養(yǎng)老保險、人身意外傷害保險、重大疾病醫(yī)療保險等補充商業(yè)保險制度，以解決員工后顧之憂，使員工全副身心地投入到工作之中，做到以企業(yè)為家。
3.用親情感人
尊重員工、愛護員工、關心員工、團結(jié)員工、求同存異，和而有別

聯(lián)系人： 張女士 雍先生       聯(lián)系電話：0511-85033231  85033065     簡歷投遞郵箱: hr@czicc.com

招聘職位

最低學歷

經(jīng)驗要求

薪資待遇

海外市場部市場開發(fā)主管

本科

5-10年

面議

海外市場部市場開發(fā)主管：3名，男性，本科以上學歷，建筑工程、工程管理或外語專業(yè)畢業(yè)，有海外建筑市場及項目開拓經(jīng)營經(jīng)驗（歷），具備較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理、語言能力。有5年以上建筑項目開發(fā)或駐外工作經(jīng)歷者優(yōu)先

安裝造價工程師

本科

5-10年

面議

建筑裝飾工程技術、裝飾設計、藝術設計等相關專業(yè)畢業(yè)，工程師以上職稱，有5年以上現(xiàn)場施工項目管理經(jīng)驗，具備建造師以上資格者及海外施工經(jīng)驗者優(yōu)先

強電工程師

本科

5-10年

面議

建筑裝飾工程技術、裝飾設計、藝術設計等相關專業(yè)畢業(yè)，工程師以上職稱，有5年以上現(xiàn)場施工項目管理經(jīng)驗，具備建造師以上資格者及海外施工經(jīng)驗者優(yōu)先

裝飾工程師

本科

5-10年

面議

建筑裝飾工程技術、裝飾設計、藝術設計等相關專業(yè)畢業(yè)，工程師以上職稱，有5年以上現(xiàn)場施工項目管理經(jīng)驗，具備建造師以上資格者及海外施工經(jīng)驗者優(yōu)先

項目經(jīng)理(土建/安裝/裝飾專業(yè))

本科

3-5年

面議

工民建、工程管理類相關專業(yè)，具備工程師以上職稱，有國內(nèi)外建筑施工行業(yè)5年以上現(xiàn)場管理經(jīng)驗，3年以上同等職位經(jīng)驗。持一級建造師證、高級工程師、注冊造價工程師，有國外項目管理經(jīng)驗，能長期在國外工作者優(yōu)先

施工技術員

本科

3-5年

面議

工民建、建筑電氣、電氣智能化、給排水、暖通、裝飾設計、工程管理、工程造價等相關專業(yè)畢業(yè)，有5年以上項目現(xiàn)場施工技術經(jīng)驗，持施工員、質(zhì)檢員、造價員等八大員資格證或二級建造師資格證者優(yōu)先

德語翻譯（商務經(jīng)理）

本科

3-5年

面議

英語專業(yè)畢業(yè)或具備以英語教學的海外留學經(jīng)歷，35周歲以下，口譯、筆譯熟練，具有專業(yè)英語八級資格，有較強的獨立工作能力及寫作能力，有海外學習、工作經(jīng)歷、有工程專業(yè)背景、能常駐海外工作者優(yōu)先

英語翻譯（商務經(jīng)理）

本科

3-5年

面議

英語專業(yè)畢業(yè)或具備以英語教學的海外留學經(jīng)歷，35周歲以下，口譯、筆譯熟練，具有專業(yè)英語八級資格，有較強的獨立工作能力及寫作能力，有海外學習、工作經(jīng)歷、有工程專業(yè)背景、能常駐海外工作者優(yōu)先

法語翻譯（商務經(jīng)理）

本科

3-5年

面議

法語專業(yè)畢業(yè)或具備以法語教學的海外留學經(jīng)歷，35周歲以下，口譯、筆譯熟練，具有專業(yè)法語八級資格，有較強的獨立工作能力及寫作能力，有海外學習、工作經(jīng)歷、能常駐海外工作者優(yōu)先

俄語翻譯（商務經(jīng)理）

本科

3-5年

面議

俄語專業(yè)畢業(yè)或具備以俄語教學的海外留學經(jīng)歷，35周歲以下，口譯、筆譯熟練，具有專業(yè)俄語八級資格，有較強的獨立工作能力及寫作能力，有海外學習、工作經(jīng)歷、有財務管理相關工作經(jīng)驗、能常駐海外工作者優(yōu)先

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